Dat u hiervoor best een strategie ontwikkelt, kon u al lezen in mijn boek, maar u kan ook meten hoe groot uw online impact is en in hoeverre uw inspanningen hun vruchten afwerpen voor uw personal brand. Onderstaande tools vergemakkelijken het analyseren en interpreteren van uw merk op het web.

Klout

Om u een duidelijker zicht te bieden op de invloed die u uitoefent via Twitter en Facebook kan u sinds een tijdje terecht bij de gratis tool Klout. Deze analyseert de manier waarop u interageert via sociale media en kent u een score toe, onder andere voor hoe gemakkelijk uw content verspreid wordt, wie u beïnvloedt (en omgekeerd) en wat voor type gebruiker u bent. En dit allemaal in keurige statistieken gegoten nadat u met enkele muiskliks uw accounts bij Twitter en Facebook gelinkt hebt.

LinkedIn connection timeline

Of wat dacht u bijvoorbeeld van de LinkedIn connection timeline tool die aan de hand van een interactieve tijdslijn een beeld schept van uw carrière en de connecties die u tijdens uw klim naar succes hebt gemaakt?

Socialmention

De website van Socialmention biedt op zijn beurt dan weer de mogelijkheid om te monitorren waar uw naam of bepaalde voor uw personal brand belangrijke keywords genoemd worden: Twitter, StumbleUpon, Youtube, … Deze tool zet het allemaal voor u op een rijtje, schotelt u de resultaten voor in een real-time statistiek en maakt het zelfs mogelijk om u aan de hand van custom alerts op de hoogte te houden van vermeldingen via sociale media.

Google Alerts

Google kent het web en haar gebruikers als geen ander. En als u net als de 95% van de respondenten van ons personal branding onderzoek uzelf al eens gegoogeld heeft, weet u vast ook wel waar uw naam vernoemd wordt. Maar elke dag met Google op zoek gaan naar vermeldingen zou niet alleen nogal ijdel maar ook onnodig tijdrovend zijn.

Gelukkig is er de dienst Google Alerts, waarmee u aan de hand van enkele keywords door Google op de hoogte gebracht wordt via e-mail wanneer bijvoorbeeld uw naam ergens online opduikt. Een must have voor elke personal brand, en bovendien helemaal gratis.

Uiteraard bestaan er nog een hele reeks andere tools, en er zijn er ook een paar prachtige die jammer genoeg niet gratis zijn die het bekijken waard zijn, zoals Ubervu bijvoorbeeld. Maar met deze 4 kan u toch al het één en ander ontdekken over hoe efficiënt uw sociale mediastrategie is en waar u nog kan bijsturen.

Sta mij toe u 7 belangrijke redenen mee te geven waarom de meeste (en mogelijk ook uw) presentaties oervervelend zijn:

1. U weet niet wat entertainment is

Mijn voornaamste tip, en daarom ook met stip op nummer één: stop met informeren en start met entertainen. Tenzij u lesgeeft op de lagere school mag u er van uitgaan dat er meer nodig is dan louter informatie om door te dringen tot uw toehoorders. U mag zichzelf dan wel razend interessant vinden, de doorsnee volwassene heeft een attentiespanne van een twintigtal minuten voor hij of zij op de stoel begint te schuifelen.

Bekijk het als het verschil tussen het lezen van een boek van 350 pagina’s en het bekijken van de film met hetzelfde verhaal. Uw presentatie moet zijn zoals de film: beknopter, visueler en geanimeerder dan het boek. Door uw content op een entertainende manier te brengen en op een gepaste wijze visueel te ondersteunen, maakt u een grotere impact, gaan mensen zich minder snel vervelen en blijft uw meerwaarde langer hangen. Wijk af van de bewandelde paden, wees gevat en gebruik humor om het publiek op het puntje van hun stoel te krijgen en mee te zuigen in uw verhaal. Wie al ooit presentatiegrootheden zoals Steve Jobs, Jeffrey Gitomer of Karl Gilis heeft bezig gezien, begrijpt wat ik bedoel.

Click here to view the embedded video.

2. U leest uw presentatie af van uw blad/scherm

Altijd prachtig: sprekers die technisch gezien geen sprekers zijn, maar “lezers”, die als een onvoorbereide leerkracht vanop al dan niet verfrommelde blaadjes of hun eigen Powerpoint-slides hun interessante kennis voorlezen. *Geeuw* Wie wilt er nu luisteren naar iemand die een vooraf voorbereide tekst aan het opdreunen is alsof hij of zij een telefoonboek aan het citeren is?

Zorg dat er een verhaalstructuur in uw presentatie zit, of deze nu een kwartier of twee uur duurt, en dat u aan de hand van deze structuur uw boeiende verhaal en waardevolle informatie kan delen met uw publiek. Dat betekent dat u uw stof door en door moet kennen. Geen blaadjes, geen teksten en geen geheugensteuntjes die via een projector 5 meter breed op een scherm geprojecteerd worden voor de hele zaal.

3. U weet niet waarvoor lichaamstaal dient

De impact die u maakt op anderen is voor een groot deel afhankelijk van wat u NIET luidop zegt. Als u uw publiek langzaam maar zeker in slaap wilt wiegen, moet u vooral elke vorm van oogcontact vermijden en zeker ook geen ondersteunende handbewegingen maken bij wat u zegt.

Serieus, blijf niet achter uw pupitter staan terwijl u het houten bakje met beide zweterige handen vastklampt. Vermijdt stationaire microfoons en tracht rond te lopen om zo dichter bij uw publiek te komen. Wijs, verwijs, beweeg, spring desnoods op en neer tot uw kapsel uit de plooi valt; maar maak vooral connectie met uw publiek en durf hen daarbij recht in de ogen te kijken.

4. U heeft 300 slides vol tekst, animaties en clipart

Wakker worden! De vroege jaren negentig zijn al lang gepasseerd, en daarmee ook de tijd dat het hip en trendy was om Powerpoint presentaties te maken gevuld met clipart, schuivende blokjes tekst, foeilelijke verzadigde kleuren en lettertypes zoals Comic Sans. Wie geregeld presenteert schudt nu hopelijk meewarig het hoofd, maar besef dat ongeveer de helft van de professionele presentaties die ik in het afgelopen jaar gezien heb zich bezondigen aan bovenstaande zonden.

Kijk eens goed naar de slides van bijvoorbeeld Bart De Waele of Steve Jobs. U merkt het: amper tekst, amper animaties, weinig slides, mooie beeldvullende foto’s, stijlvolle kleuren en lettertypes en elke slide als ondersteuning van wat verteld wordt. Bemerk ook het ontbreken van subtiele fluoblauwe achtergronden en flikkerende clipart.

5. U klinkt als Fran Drescher/Yanina Wickmayer/Philip Geubels en bent daar trots op

De ene persoon is door de natuur gezegend met een prachtige, volle radiostem; de andere met een nasale of piepend hoge stem die migraine-aanvallen uitlokt bij anderen. Akkoord: u kan er op zich niets aan doen, maar luisteren naar een spreker die klinkt als de legendarische Fran Drescher die The Nanny gestalte gaf, doet mij overwegen om een stoelpoot door mijn trommelvliezen te duwen om wat rust te krijgen.

Oefen uw ademhaling en repeteer om uw presentaties rustig, met een diepe stem en zo goed mogelijk gearticuleerd ten berde te brengen. Oefening baart kunst, zelfs mensen die een minder aangename stem hebben, kunnen best verdraagbaar worden om te beluisteren als zij zich hierop concentreren.

6. U denkt interessanter te zijn dankzij vakjargon

Op het laatste Feweb-congres voor webontwikkelaars in december 2010 voelde ik mij niet helemaal op mijn gemak. Akkoord, ik kende het programma, ik kende het publiek, ik kende de sprekers en wist dus op voorhand dat ik zowat de enige was met een beperkte technische achtergrond waarmee ik de sessies over MySQL, cloud computing, Drupal development en rakspace redundancy kon volgen. Mijn fout dus, ik was gewoon de vreemde eend in de bijt, geen reden om mij op te boeien omdat ik niet alle vakjargon begreep.

Jammer genoeg is dit fenomeen ook bij een gemengd publiek waarneembaar: sprekers die zichzelf geweldig interessant willen voordoen of vanuit hun onzekerheid de neiging voelen om zich te profileren met hun eloquente academische terminologiekennis. Als uw publiek niet begrijpt waarover u het heeft, of u slaagt er niet in dit in begrijpbare taal te vertalen, dan kunnen ze uit uw presentatie onmogelijk iets opsteken. Bewaar uw jargon dus voor zij die weten wat u bedoelt met “dye-terminator sequencing” of “fotokatalysatie”.

7. U vindt interactie iets voor op cafe

U bent de spreker, en dus per definitie weet u het meeste over uw topic van alle aanwezigheden in de zaal. Over het algemeen zal deze stelling vast wel kloppen. Maar dat wil daarom niet zeggen dat uw presentatie een eenrichtingsverhaal moet worden.

Door vragen te stellen aan uw publiek, hen het woord te geven of zelfs nog maar aan de hand van een handopsteking een kleine stemming te organiseren, houdt u uw toehoorders betrokken bij het onderwerp en voelen zij zich gewaardeerd. Bovendien helpt interactie om hen zelf conclusies te laten trekken, wat uw publiek een goed gevoel geeft en meteen ook de kans gevoelig verhoogt dat uw stellingen onthouden worden.

Wat ?

Voor de editie 2011 draait alles rond het centrale thema ‘Leiderschap en Technologie’. Als ondersteunende thema’s kan je als deelnemer ook opteren om uitgebreid kennis te maken met de visies van top-experten uit de marketing-wereld en de zich razendsnel ontwikkelende Social Media.

Programma

We ontvangen jullie van harte met koffie en ontbijt vanaf half negen. We gaan meteen gezwind van start met een opening sessie door Harry Van Hest, communicatiespecialist, taalwonder, en allround presentator. Hij zorgt ervoor dat de koffie zijn werk kan doen, en stoomt u klaar voor het dagprograma.

Doorheen de dag kan u genieten van sprekers van top kwaliteit. Voor de track Leiderschap zullen Peter Hoogland, Rudi Peeters, Dries Elsen en Graham Hanlon het podium nemen. Op vlak van Technologie staan dan weer namen als Wilfried Van Craen, Carmen Cordier, Maarten Van Laere, en Dan Seidman op de lijst. Steven Van Belleghem, Stef Verbeeck en Marnik D’Hoore vertellen u alles wat u altijd al wilde weten over Marketing, en de Social Media wizards Bart De Waele, An De Jonghe, Bruno Delepierre en Filipe Carrera begeleiden jullie in de wondere wereld van twitter, facebook, linkedin en andere trends & hypes.

Tot slot van het dagprogramma krijgt u nog een keynote voorgeschoteld van niemand minder van Prof. Koen Debackere, Algemeen Beheerder van de K.U.Leuven. Een reden op zich !

Via een gezond tussendoortje kan u naderhand ook aansluiten aan de verkiezing van de JCI Vlaamse JO 2011, editie Vlaams-Brabant. De Vlaamse JO, of Jonge Ondernemer, is iemand tussen de 18 en de 40 jaar, en die zoals we zeggen “de verpersoonlijking is van het ondernemerschap in Vlaanderen”. Aan de hand van een aantal vaste criteria zal een professionele jury de winnaar ‘s avonds bekendmaken tijdens een spannende finale met de 5 overgebleven genomineerden. We sluiten uiteraard af met een verzorgde netwerkreceptie – de nodige versterkende middelen incluis.

Waarom deelnemen?

JCI Leuven BizzNizz mag u niet missen. Deze kick-off editie wil een lange traditie van business-days op gang trekken, die garant staan voor netwerking met een plus. Niet alleen krijgt u sprekers en keynotes van de bovenste plank voorgeschoteld, waarbij we uw kennis weer op peil brengen, maar bovenop kan je via een uniek netwerkevent kennismaken met een schare collega-ondernemers en ondernemende zielen die elk op zich garant staan voor een energieke sfeer die nog lang zal nazinderen, tot ver buiten de grenzen van Vlaams-Brabant.

Inschrijven kan aan €75 via deze link.

Net zoals corporate brands dat doen, gaan ook alsmaar meer personal brands bewuster om met de manier waarop ze ervaren worden via het web. Dat is maar logisch ook, want wie nu nog niet te vinden is via Google of uw favoriete sociale netwerk, daar moet wel iets aan schelen. Sta mij toe mijn drie voorspellingen omtrent online personal branding aan u toe te lichten.

1. Het einde van privacy as we know it

Het jaar 2011 des Heeren wordt het jaar waarin privacy zoals we dat decennialang gekend en ervaren hebben ophoudt te bestaan. Sinds de reguliere en online media opiniestukken en artikels publiceerden die wijzen op de talloze wolfijzers en schietgeweren die gepaard gaan met het uitsmeren van uw persoonlijke informatie op netwerken als Facebook, Twitter en LinkedIn wordt u op familiefeestjes en aan ‘s lands cafétogen immers aangesproken door bezorgde voorstanders van het conventionele offline leven. Want al dat geratel op het web, waar dan iedereen op zijn beurt ook weer een anonieme mening over heeft, waar is dat nu voor nodig?

Opvallend is het feit dat het vooral de oudere generatie – u weet wel, zij die menen dat een boek op papier gelezen dient te worden en niet op de een of andere maffe tablet – is die ‘s nachts haar slaap laat voor het almaar groeiende oog van Big Brother en de steeds breder uitgesmeerde personaliasporen die we voor het nageslacht achterlaten op het web.

Maar is dat niet waar we zelf voor kiezen? Is dat niet net de kracht van het web en de manier waarop we het in ons voordeel kunnen uitspelen? Hoe kunnen anderen ons vinden als we niet bereid zijn onze contactgegevens (zij het op verstandige wijze) met hen te delen? Hoe moet men weten wat onze unieke talenten en meerwaarden zijn als we ze niet uitvoerig belichten voor de hele wereld? Hoe kunnen we het imago van de brave huisvader handhaven als we nooit eens een fotootje van een breed glimlachend gezinnetje delen met onze enthousiaste schare Facebookvrienden?

Ik ben het als actieve gebruiker beu om te moeten opboksen tegen de vele vooroordelen en het daarbij horende verwijzende vingertje van zij die verkiezen hun leven achter de gesloten gordijnen van hun rijhuis te spenderen. Het open web waarop we onszelf verkopen is een onomkeerbaar feit. Misschien wordt het tijd eens te herevalueren of we het wel allemaal zo erg vinden dat we hierbij aan privacy in de traditionele zin van het woord inboeten. Tenslotte kiezen we zelf onze online vrienden en gaat het er vooral om gebruikers van sociale media te sensibiliseren om geen compromitterend materiaal te posten of anderen toe te laten ons hierin aan de hand van een welgemikte “tag” te betrekken.

2. Onze persoonlijke value promoten via het web

Het is crisis bij onze ondernemingen, of crisis geweest, het is maar of u het glas halfvol dan wel halfleeg wilt bekijken. Crisissen gaan naar aloude traditie gepaard met besparingen, en het verwoed zoeken naar methoden om op efficiënte en goedkope wijze aan (zelf-)promotie te doen. Steeds meer werkgevers moedigen actief gebruik van het internet in het algemeen en sociale netwerkingsites in het bijzonder aan om hun kernwaarden te verspreiden onder de hunkerende massa potentiële klanten of volgelingen. En dat de medewerkers van een bedrijf hier met hun personal branding en individuele social networkingstrategie een belangrijke rol in spelen valt alvast moeilijk te ontkennen.

Zij die menen dat bloggen nog doder is dan al voorspeld werd in 2008 en dat de term defrienden/ontvrienden defintief zal doorbreken in 2011 moet ik teleurstellen. Het komende jaar zal personal branding via het web alleen maar aan populariteit winnen. Het bewijs wordt onder andere geleverd door het feit dat vandaag al liefst 70% van de Amerikaanse en 41% van de Britse rekruteerders actief op zoek gaat naar informatie over sollicitanten op het internet. En de succesverhalen zijn er ook in overvloed: van Youtube-zangeresje Esmee Denters over het Barack Obama-effect naar de populaire cartoons van The Oatmeal en de (overigens terecht) gehypete internet-jobhunt van Miel Van Opstal.

Het communiceren van uw kernwaarden en uw unieke meerwaarde voor anderen was nog nooit zo eenvoudig, goedkoop, efficiënt en meetbaar als vandaag en in 2011 zal het er dankzij nieuwe platformen, media en methoden alleen maar makkelijker op worden. Om die reden zullen bedrijven volgend jaar nog intenser inspelen op sociale media en hun medewerkers actief coachen in de succesvolle toepassing ervan.

3. Online personal branding gaat mainstream

Nieuw is het natuurlijk niet, ook in allerhande trendrapporten van de voorbije jaren kon u lezen hoe technologie die voor de early adopters al lang ingeburgerd was stilaan ook de kusten van Mainstream Island bereikte. Voor online personal branding is dat net zo. Waar legendarische heerschappen als @BarackObama en dichter bij huis @VincentVQ een lans braken voor politieke profilering via Twitter, volgt het merendeel van de politici ondertussen hun bewandelde pad, zij het wel nog ietwat snuffelend en schuchterder dan hun breed bejubelde en bekritiseerde voorgangers. Voor sommige publieke figuren is het web een directe link met hun fans geworden, soms zelfs de beste of al dan niet enige manier om zichzelf te profileren. En niets houdt Jan met de pet nog tegen om het voorbeeld van pakweg @aplusk te volgen en meteen ook de mobiel gecreëerde fotografische pareltjes van hun eega op de mensheid los te laten.

Nu zelfs uw grootmoeder met een iPhone haar persoonlijke recept voor konijn met pruimen deelt via haar Twitter-profiel en haar WordPress-blog en u dankzij de Gowalla van uw lesbische collega kan volgen in welke bar zij verwoede pogingen onderneemt om haar prinses op het witte paard te verleiden tot een wilde nacht, is de beweging van social networking naar de mainstream finaal ingezet. Kortom: de doorsnee Vlaming heeft stilaan de weg naar het (mobiele) web gevonden en zal in 2011 ook ontdekken hoe het gebruikt kan worden om de ladder naar succes sneller en efficiënter te beklimmen.

16u00 Frowa Schuitemaker – Speaking with the Brain in Mind

16u30 Stef Verbeeck – Personal Branding voor sprekers: hoe je topic en vooral jezelf in de markt zetten

17u00 Voorstelling PSA en/of Q&A

17u30 Gezellige receptie / Meet & Greet met collega’s uit Nederland en België / samen klinken met op een succesrijk nieuw (sprekers-)jaar

19u00 Einde

Locatie: Huis Happaert – Happaertstraat 25 (= grote poort) – 2000 Antwerpen

Het bekendste voorbeeld is allicht Bart De Wever, voorzitter van de N-VA, die vorig seizoen hoge toppen scheerde en bijna het record van de aantal deelnames kon breken. Zijn eerste doortocht in het seizoen 2006-2007 was geen al te groot succes: Bart kwam, speelde en verdween zoals vele andere kandidaten. De tweede keer dat hij deelnam was echter wel een succes, en niet alleen omwille van zijn 9 reeks van opeenvolgende afleveringen. Vriend en vijand zijn het intussen er over eens dat de verpletterende overwinning van zijn partij en zijn persoonlijke voorkeurstemmen bij de laatste verkiezingen voor een groot deel aan zijn sympathieke indruk in de zetel bij Erik Van Looy te wijten is. Niet alleen sloeg zijn unieke gevoel voor humor aan en kreeg het brede publiek plots een vlotte en aangename De Wever te zien, daarnaast maakte de associatie met deze waarden voor veel kiezers meteen ook zijn verkiezingsprogramma en het Vlaams nationalisme als ideologie verteerbaarder dan ooit tevoren.

Behalve kandidaat Bart De Wever en presentator Erik Van Looy zelf (het succes van “De Zaak Alzheimer” en “Loft” was zonder De Slimste Mens allicht toch minder spectaculair geweest) wisten ook andere kandidaten aan het programma zich door de jaren heen in de kijker te werken en hun (verborgen) waarden te etaleren voor een miljoenenpubliek.

• Greet Op de Beeck bewees in 2004 dat journalisten op de nieuwsredactie van de VRT er niet noodzakelijk hoeven uit te zien als Martine Tanghe of Jan Becaus. Ze bracht met haar zwoele stem en timide uiterlijk meteen ook half mannelijk Vlaanderen het hoofd op hol, inclusief OpenVLD-er Patrick Dewael die er zelfs zijn vrouw voor verliet.
• Selahattin Koçak genoot voor zijn deelname voornamelijk bekendheid als SP.A politicus in de Limburgse Beringen, maar na zijn passage bij De Slimste Mens in 2006 wordt hij het prototype van de allochtone politicus en voorvechter van de gematigde Islam, waarmee hij meteen een brug tussen Vlamingen en allochtonen probeert te bouwen.
• Freek Braekman was ook voor De Slimste Mens zeer geregeld op uw televisie te zien, namelijk als piepjong nieuwsanker bij het VRT-journaal; maar de kritieken op zijn dasloze en vaak zelfs ongeschoren verschijningen op het scherm verstomden pas echt toen kijkend Vlaanderen in de populaire quiz nader kon kennismaken met deze schalkse en superintelligente journalist.
• Conz, geboren als Constantijn Van Cauwenberge, was een nobele onbekende tot hij in het seizoen 2006/2007 van De Slimste Mens werd gepresenteerd aan het brede publiek als excentrieke striptekenaar. Hij werd plotsklaps wereldberoemd bij de liefhebbers van het getekende verhaal en meteen legendarisch bij de anderen doordat hij live voor het geschokte publiek zijn volledige vuist in zijn mond deed verdwijnen op de tonen van de soundtrack van “First encounters of the third kind”.
• Erika Van Tielen was al van jongs af aan actief in de media (onder andere voor VTM, Ketnet en als weekendpresentatrice op Q-Music), maar leek nooit helemaal definitief door te breken. Tot ze in het seizoen 2009/2010 haar opwachting maakte bij De Slimste Mens, opgevoerd werd op de covers van populaire weekbladen en zo meteen een roodharig sexsymbool werd.
• Hans Bourlon was al bij een select publiek van televisieproducers en topmanagers bekend als CEO van productiehuis Studio100, maar het is pas nadat hij als zeer competitieve en uitermate goed voorbereide kandidaat optrad in de populaire quiz dat ook de rest van Vlaanderen de Manager van het jaar 2008 beter leerde kennen.
• Eva Brems was voor haar deelname vooral bekend bij academici en een publiek  met een gezonde interesse in mensenrechten, het topic waarmee professor Brems voornamelijk geassocieerd werd. Na haar introductie kon ze met dank aan Woestijnvis een plaats op de kamerlijst van Groen! versieren en daarmee meteen ook een zitje als volksvertegenwoordiger.
• Marc Reynebeau wist zijn talenten en encyclopedische kennis in het pre-Slimste-Mens-tijdperk vooral te verkopen aan de lezers van Knack en De Standaard, maar sinds zijn doortocht als kandidaat en jurylid in verschillende seizoenen kon ook de rest van Vlaanderen kennismaken met de licht assymetrische look van Reynebeau door de plotse toename van zijn verschijningen in allerlei opinieprogramma’s.

Dat het zich ook tegen je kan keren, bewees de fameuze hetse rond Linda De Win in het vorige seizoen (ook uitgebreid besproken in mijn boek onder hoofdstuk O4), maar over het algemeen gesproken legt een deelname aan De Slimste Mens ter Wereld de kandidaten hoegenaamd geen windeieren.

Click here to view the embedded video.

Meewerken aan dit experiment? Of gewoon hardcore fan van “Mensen als merken”? Aarzel dan vooral niet om deze boodschap te verspreiden binnen uw netwerk.

Wie zegt immers dat u net als duizende anderen een saaie template moet aanpassen met uw voorbijgestreefde opleidingen en werkervaring uit de jaren tachtig? De volgende prachtige voorbeelden tonen aan dat het echt wel origineler, efficiënter en waardevoller kan.

1 – Google Adwords, niet alleen voor reclame voor afslankpillen

De 28-jarige Amerikaan Alec Brownstein wilde graag een nieuwe uitdaging als senior copywriter bij een groot reclamebureau in New York. Uiteraard is hij niet de enige die naar een dergelijke topfunctie hengelt, dus moest hij origineel uit de hoek komen.

Alec realiseerde zich dat iedereen vroeg of laat zijn eigen naam intikt op Google, ook de creative directors op zijn verlanglijstje. Om bij hen op te vallen gebruikte hij op slimme manier Google Adwords, het advertentiesysteem met “gesponsorde koppelingen” dat we allemaal kennen vanop de zoekpagina’s van de search engine. Door de namen van de creative directors op zijn verlanglijstje als keyword te sponsorren, kon Alec hun aandacht trekken wanneer zij zichzelf zouden opzoeken via Google.

En zo kwam het dat bovenaan de pagina met zoekresultaten een advertentie verscheen met de volgende woorden: “Hey, [naam van creative director]: Goooogling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun, too”, gevolgd door een link naar Alec’s website.

Het opzetten van de campagne die Alec uiteindelijk verschillende sollicitatiegesprekken en een job opleverde bij het reclamebureau Young & Rubicam, heeft hem uiteindelijk amper enkele uren denkwerk en … $6 gekost.

2- Een originele kijk op het Facebook-profiel

Op zich niet spectaculair, maar wel een goed voorbeeld van hoe u iets eenvoudigs als een Facebook profiel kan gebruiken als CV. Nu ja, ook weer geen echt facebookprofiel, maar een afdrukbare PDF-versie.

Het was een idee van de Canadese Sabrina Saccoccio, een producer van televisie, radio en reclamecampagnes. Zij creëerde voor zichzelf een origineel curriculum door al haar essentiële informatie in een zogenaamd profiel te gieten en de wallposts te vervangen door testimonials.

3 – Naakt op een poster voor een stageplaats

Jens Geerts is een 22-jarige student commerciële communicatie aan de Mechelse Hogeschool. Net als vele andere jonge creatives wilde hij afgelopen zomer graag een stageplaats versieren bij een groot reclamebureau, in dit geval het Antwerpse agentschap LDV United.

Om zeker en vast voldoende op te vallen bedacht Jens de campagne “Naked Nerd”. Hij maakte posters waarop hij zo goed als naakt te bewonderen valt, met het logo van LDV op zijn borst geschilderd. Daaronder plaatste hij de tekst “Een stageplaats bij LDV United is mij op het lijf geschreven”. Die posters plakte hij aan de muren van het kantoor van het reclamebureau, waar ze natuurlijk onmiddellijk opvielen.

Hoewel er eigenlijk geen stageplaatsen meer beschikbaar waren, heeft Jens dankzij zijn campagne toch een kans gekregen. Hij start bij LDV vanaf februari 2011.

4 – Mijn curriculum staat op mijn rug

Of wat dacht u van uw CV op een t-shirt? Het Amerikaanse Blackbird Tees biedt klanten de mogelijkheid om een originele slogan en uw curriculum op een T-shirt te plaatsen.

Succes verzekerd als u naar een netwerkfeestje vol opgeklede zakenlui moet.

5 – Uw unieke kernwaarden in grafiekvorm

Nog een voorbeeld van hoe een CV niet noodzakelijk een droge papieren opsomming hoeft te zijn van uw talenten en diploma’s.

De Amerikaanse designer Michael Anderson is blijbaar nogal een liefhebber van grafieken en statistieken, want zijn CV kreeg de vorm van een infographic waarin hij zijn werkervaring beschrijft, de kwaliteit van zijn skills toelicht en zelfs zijn caffeïnegebruik in relatie brengt met zijn productiviteit.

6 – Hobbies: grafisch design, originele CV’s en borduren

De Amerikaanse Melissa Washin maakt gebruik van haar hobby om meteen ook weer te geven wat haar kwaliteiten als grafisch vormgeefster zijn.

Zij verwerkte haar CV in stof en naaide er de informatie gewoon op in plaats van deze uit te tikken op haar computer. Mooi, origineel en alvast creatief genoeg om haar aan een nieuwe job te helpen.